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使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

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賠償責任保険に加入していなかった場合、会社も責任を問われるのでしょうか？

上記判断基準に基づき、裁判所は、本件における指導の具体的内容（技術指導・常識ある社会人への指導等）、指導を受けた者が突然退職されると不都合であるから誓約書を締結することを従業員に説明していたこと、従業員が誓約書の締結に応じた経緯（他の従業員が教わっている内容を教えてもらえなくなること）、指導には特定の曜日の勤務時間外に集合トレーニングとして実施されるものと希望者に随時実施するものがあったこと、指導の対象にはアルバイトも含まれていたこと、指導のために原告会社負担する費用は指導者の人件費が主であり、その指導者にも給料とは別個の名目で指導料などの支給を行っていないこと、従業員の業務内容と指導で教わる内容が極めて近似していること、講習手数料の金額が給与額の高い比率を占めること等の事実を認定した。

 第十六条　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

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会社から従業員に対する損害賠償請求について詳しくは以下の記事もご覧ください。

交通事故など従業員の過失で第三者に損害を与えた場合、会社が使用者責任を問われるケースは多いものと思います。

その他、三六協定違反などの労働者に違法な時間外労働をさせる行為や時間外労働、深夜労働、休日労働についての割増賃金の不払いなどが該当します。

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